其实劳务派遣公司服务费怎么收取的的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳务服务费，因此呢，今天小编就来为大家分享劳务派遣公司服务费怎么收取的的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、劳务派遣管理费应该进哪个科目
1、要看与劳务派遣合同，如果是费用是直接打入劳务派遣公司计入管理费服务费（劳务费）
2、如果是直接打给劳务派遣员工计入工资
二、派遣费是什么
1、劳务派遣费是劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定的，由用工单位向劳务派遣单位支付的一种服务费。
2、劳务派遣是一种服务方式，即用工方式，是用人单位招募人才时与劳务单位签订相关劳务派遣内容，这里会产生相关费用可以叫做劳务费，也可以叫做其他费用。
三、劳务派遣公司向派入单位取得派遣人员报酬是开具劳务费还是服务费
劳务派遣公司向派入单位取得派遣人员报酬通常是开具劳务费，而不是服务费。劳务派遣公司将派遣人员提供给派入单位，派入单位向劳务派遣公司支付的报酬是针对提供的劳务服务而产生的费用，因此应开具劳务费发票。
四、劳务派遣收取落户服务费
劳务派遣公司通常不会收取落户服务费。落户服务费通常由当地政府或相关部门收取，用于办理落户手续所涉及的行政费用。劳务派遣公司的主要任务是为企业提供人力资源服务，而不是涉及落户手续。如果劳务派遣公司要收取落户服务费，需要谨慎对待，可能存在欺诈或违法行为。
五、劳务派遣工最新政策
关于这个问题，劳务派遣工最新政策包括：
1.限制劳务派遣工作范围。中国政府规定，劳务派遣工只能从事临时性、较为简单的工作，而不能从事常规、长期性的工作。
2.加强对劳务派遣公司的监管。政府要求劳务派遣公司必须符合相关法律法规，且必须向员工支付合理的工资和福利。
3.加强对劳务派遣工的保护。政府要求劳务派遣公司必须提供劳保、社保等保险，确保劳务派遣工享有相应的权益。
4.限制劳务派遣期限。政府规定，劳务派遣期限不得超过两年，且不能连续派遣同一员工。
5.鼓励企业自主招聘。政府鼓励企业自主招聘员工，而不是依赖劳务派遣公司提供的劳动力。
六、劳务派遣管理费单位出还是个人出
单位出。劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元；也可以按劳务费的百分比额外支付。由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润。
七、劳务派遣个人要承担多少费用
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元月人，个人600元一年)。
1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员
2、员工社保转移、各项险种的报销服务
3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
文章分享结束，劳务派遣公司服务费怎么收取的和劳务服务费的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！