根据中华人民共和国个人所得税法第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
1. 工资、薪金所得；
2. 劳务报酬所得；
3. 稿酬所得；
4. 特许权使用费所得；
5. 经营所得；
6. 利息、股息、红利所得；
7. 财产租赁所得；
8. 财产转让所得；
9. 偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
因此，不是所有福利都需要交个人所得税。通常，需要缴纳个人所得税的福利包括：年终奖金、退休工资、加班费、高温津贴、烤火费、独生子女费、报销的通讯费等。如果福利属于个人所得税法规定的综合所得，也需要缴纳个人所得税。
单位发福利是否都要交个人所得税？一篇文章给你答案！
在我们的日常生活中，单位发放的福利是我们经常遇到的问题。这些福利是否都需要交纳个人所得税呢？今天，我们就来一起探讨一下这个话题，为你解答这一疑惑。
一、福利的种类
我们要明确单位发放的福利主要分为两种：免税福利和应税福利。免税福利是指按照国家规定免征个人所得税的福利，如单位为职工支付的社会保险、住房公积金等。而应税福利则需要按照规定交纳个人所得税。
二、个人所得税的规定
根据中华人民共和国个人所得税法规定，个人所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得等。对于这些所得，我们都需要按照税率进行纳税。
单位发放的福利是否都需要纳税呢？
三、单位福利是否纳税的判定方法
1. 是否符合免税条件。如果单位发放的福利符合国家规定的免税条件，如上文提到的社会保险、住房公积金等，那么这些福利就不需要交纳个人所得税。
2. 是否符合应税条件。如果单位发放的福利不属于免税范围，就需要根据中华人民共和国个人所得税法的规定，按照相应的税率进行纳税。
四、实际操作中的注意事项
1. 了解单位的福利政策。作为员工，我们需要了解单位发放的福利政策，以便更好地了解自己是否需要交纳个人所得税。
2. 合法纳税。作为公民，我们应当按照法律规定进行纳税，不得逃避税收。
单位发放的福利是否需要交纳个人所得税，需要根据具体情况进行判断。作为员工，我们需要了解单位的福利政策以及个人所得税的规定，以便更好地保护自己的合法权益。同时，我们也要积极履行自己的纳税义务，为国家的税收事业做出自己的贡献。