合同到期不签了没有赔偿，但有补偿，用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是根据劳动者在用人单位的工作年限决定的，每工作满一年支付一个月工资。
一、
合同到期不签了有赔偿吗
合同到期不签了没有赔偿，但有补偿，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
二、
签订劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、
劳动合同无效的确认权在哪个部门
劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁委员会认定。找法网提醒您，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。