大家好，关于外包要签劳动合同吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动仲裁成功几率大吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、入职顺丰为什么要填外包合同
入职顺丰还要签订劳务派遣合同，就说明你所在的岗位是由顺丰和劳务派遣公司协议由劳务派遣公司招收人员来此岗位工作的，人员属于劳务派遣公司，不属于顺丰员工，由劳务派遣公司安排人员来给顺丰工作，如果顺丰觉得不需要了，再由派遣公司从新安排工作。
二、国企的劳务派遣可靠吗
临时工一辈子都没得到国家单位重视过，福利待遇都给有编制的人员了，同工不同酬，跟有编制的差距太大，我们允许有差距，差距过大确实影响工作的积极性和稳定性，单位永远太墨守成规，一提到待遇，就算有这个想法，层层上报，每个十几年根本搞不定，深圳05年改革到现在还没完成，政府永远想着你不干，大把人排队干，我们临时工一单超过35周岁就不容易找工作，慢慢的只想要稳定，不是想你们所说的，你不干就走人
三、外包工和劳务工什么区别
劳动合同法没有外包工的法定解释，外包工不受劳动合同法保护，外包工要遵循的是合同法，也就是单位的的业务外包给一个有开展此项业务资质的公司，人员不受发包公司的管理和安排。劳务工：是指劳务派遣形式的工人，员工与派遣公司签订劳动合同，在企业的工厂里面工作，接受企业方的管理。费用支付上，企业将员工的工资、社保款转给派遣公司，由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准，支付给派遣公司＂劳务派遣管理费＂
四、外包工什么意思
外包工是由人力资源有限公司从各个工厂承包的一种工作，工资待遇由外包公司发放，不属于工作单位工厂的员工，外包工由外包公司安排食宿和工作工种，属于外包公司员工，由他们统一安排，工资待遇和在做公司员工没什么差别，社保医保什么的该有的都有，一切按所签订的劳务合同执行。
五、德邦物流招聘新员工，但是要和第三方人力资源公司签合同
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。
六、个人劳务承包合同需要交社保么
按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
七、劳务公司与个人签定承包合同有效吗
1、劳务公司跟个人签的承包合同满足以下条件就有效：
2、(一)行为人具有相应的民事行为能力。
3、(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
好了，关于外包要签劳动合同吗和劳动仲裁成功几率大吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！