劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种用工方式。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
一、劳务派遣的概念
劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订合同，将劳动者派遣到其他单位工作的制度。劳务派遣是一种灵活的用工形式，可以满足企业对于临时性、辅助性、替代性岗位的需求，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和选择。
二、劳务派遣的特点
1. 派遣单位与劳动者签订合同，负责劳动者的工资、社会保险、公积金等福利待遇的缴纳和管理；
2. 劳动者被派遣到其他单位工作，接受该单位的指挥和管理；
3. 派遣单位与接受派遣的单位签订派遣协议，约定劳动者的工资、工作时间、保险等事项；
4. 派遣单位负责劳动者的招聘、培训、考核、奖惩等管理工作；
5. 劳动者在接受派遣的单位工作期间，派遣单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供良好的工作环境和条件。
三、劳务派遣的优势
1. 对于用工单位：
（1）可以满足企业对于临时性、辅助性、替代性岗位的需求，避免因招聘正式员工而带来的各种繁琐手续和成本；
（2）可以降低企业的用工成本，因为派遣员工的工资、保险等福利待遇由派遣单位负责缴纳和管理，企业只需要支付一定的管理费用；
（3）可以提高企业的灵活性和机动性，派遣员工可以在需要时迅速到岗，同时派遣单位也可以根据企业的需求随时调整员工数量和人员结构。
2. 对于劳动者：
（1）可以拓宽就业渠道，提供更多的就业机会和选择；
（2）可以在不同的单位之间灵活流动，增加工作经验和职业经历；
（3）可以得到派遣单位的培训和管理，提升自身的职业素质和能力。
3. 对于派遣单位：
（1）可以获得一定的管理费用，提高经济效益；
（2）可以为劳动者提供全方位的服务和保障，提高劳动者的满意度和忠诚度；
（3）可以借助接受派遣的单位的品牌和资源，提高自身的知名度和影响力。
四、劳务派遣的适用范围
劳务派遣主要适用于以下领域：
1. 制造业：制造业中的一些岗位具有季节性、短期性的特点，适合采用劳务派遣形式招募人员。例如，工厂可以在旺季时招聘更多的工人，而在淡季时则可以缩减人员规模。
2. 服务业：服务业中的很多岗位需要灵活性和机动性强的员工，例如餐饮业、酒店业等。采用劳务派遣形式可以方便企业根据业务需求随时调整员工数量和人员结构。
3. 建筑业：建筑业中的很多岗位具有临时性和高强度性的特点，例如工程项目的建设、维修等。采用劳务派遣形式可以方便企业根据项目需求随时招募到合适的员工。
4. 医疗卫生行业：医疗卫生行业中的一些岗位需要专业性强、责任心强的员工，例如护理、医疗等。采用劳务派遣形式可以方便医院根据患者需求随时调整员工数量和人员结构。
5. 其他领域：除了上述领域，劳务派遣还适用于零售业、金融业、I行业等。无论何种行业，只要存在临时性、辅助性、替代性的岗位需求，都可以考虑采用劳务派遣的形式招募人员。