各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享试用期辞退员工什么情况下是违法的呢，以及公司年底辞退员工违法吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、民法典辞退员工有什么说法
没有。因为民法典调解的是平等主体之间的人身和财产关系。用人单位与劳动者之间是管理与被管理者之间关系，由劳动合同法调整。
二、残疾人试用期能辞退吗
1、还应该继续执行劳动合同，除非出现其他情况。因为试用期除外，在试用期如果不符合公司要求是可以辞退的，和残疾人没有关系若单位并不能举证证明不符合录用条件的话，辞退可以要求支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。试用期辞退只能获得半个月的工资补偿。
三、试用期不适合辞退员工怎么赔偿
劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。但是如果企业操作不当导致在试用期违法解除劳动合同，可能要支付员工一个月工资作为劳动赔偿金。
四、试用期考核表可以辞退员工么
1、2根据劳动法规定，试用期是用来考察员工是否符合公司的要求。
2、如果员工在试用期表现不佳，公司可以通过试用期考核表的评估结果来辞退员工。
3、3但是在辞退员工之前，公司需要按照劳动法的规定，给予员工合理的解释和通知，以及支付员工的经济赔偿。
4、同时，公司也应该保证操作的合法性和公正性，避免出现违法行为。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的试用期辞退员工什么情况下是违法的呢和公司年底辞退员工违法吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！