很多朋友对于解除劳动合同和除名有什么区别吗和开除算不算违法解除劳动合同不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、劝退和开除有什么区别
1、开除，是用人单位提出解除劳动合同，在给予开除处分的同时，解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
2、劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付；
二、除名和开除有什么区别
1.概念不同。除名是由于不符合党员的条件，而开除则是一种处罚；
2.性质不同。除名一般是取消党员资格和党籍，不属于处分。而开除党籍通常是对党员作出的一种纪律处分；
3.适用情形不同。开除适用于犯罪等情形，而除名则是不符合党员条件的时候。
三、除名和开除区别
1.开除指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。
2.除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。
四、铁路辞职跟开除的区别
1、辞职是职工因各种原因不想干了。提出书面申请后经领导审核同意后离职，在政治上没有斑点，在以后重新找工作时不会受到岐视而开除就不一样了，开除的原因有犯罪判刑的。
2、工作上犯了大错，给国家和人民生命财产造成重大损失的，违规违纪屡教不改的等，一旦被开除档案里就会留下不光彩的一页，会受到社会和人民的歧视一辈子抬不起头。
五、社保除名与开除区别
1、类别、审批时效不同，开除是属于行政处分，是最严厉的一种处分，处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕；除名属于行政处理，不属行政处分之列，没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间；
2、适用对象及其条件不同，开除处分适用于严重违法乱纪的职工；除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工；
3、实施程序不同，开除处分由经理提出，经职工代表大会讨论决定；除名参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由经理作出决定。
六、事业单位职工如果辞职,它和被单位开除有什么区别
1、辞职是自动放弃与单位劳动关系和一切待遇，开除是因某种原因，比如犯错误被单位强行解除劳动关系，开除一般要记录档案的。除非你以后不工作，或以后工作不涉及到档案。
2、如果公司可以解雇你的话，可以工以龄累计计算赔偿你，按平均工资计算，这样可以最起码拿到5个月的工资，开除的话，意义不一样，指你在公司任职出现过打架或者工作事故，造成公司影响，公司给予处分开除，这样得不到赔偿的。
3、但事业单位是有合同的，如果你没有犯大错开除你是单位违约，你辞职的话就是你自己违约，单位不需要赔偿。
4、辞职:分主动辞职和被迫辞职。主动辞职你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;被迫辞职，只要你拿出单位违法而你被迫辞职的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望获得双倍经济补偿金等。开除:分合法开除和违法开除。合法开除你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;违法开除，只要你拿出单位违法开除你的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望撤消开除决定恢复工作的机会，或获得双倍经济补偿金等。
七、开除和辞退有什么区别
1、1惩罚程度不同。开除是最严厉的一种行政处分，适用严重违法乱纪的行为。而辞退不是行政处分，也没达到开除的条件。
2、2处理时限不同。开除是在职工犯错误起五个月内审批完毕，辞退没有处理时限规定。
3、3后期影响不一样。辞退多数情况下是有经济补偿的，开除就不一定了。
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