根据中华人民共和国劳动法的规定，兼职需要满足以下条件：
1. 劳动者必须在用人单位从事生产或工作；
2. 兼职必须经用人单位同意，并报劳动行政部门备案；
3. 兼职的时间必须合理，不能影响本职工作；
4. 兼职的内容必须与用人单位的业务有关，不能涉及其他事务；
5. 兼职必须以自己的业余时间进行，不能影响劳动者的身体健康。
下班后去兼职，劳动法告诉你是否合法！
随着社会经济的发展，越来越多的人开始关注如何增加自己的收入。其中，兼职成为了很多人的选择。下班后去兼职是否违反劳动法呢？本文将从以下几个方面进行分析：
一、相关法律规定
中华人民共和国劳动法并未明确禁止劳动者在下班后去兼职。但是，如果劳动者与原单位签订的劳动合同中明确规定了“不得兼职”，那么劳动者就需要遵守这一条款。如果劳动者在兼职过程中对原单位的工作造成了影响，那么原单位也有权要求劳动者停止兼职。
二、合理安排时间
在下班后去兼职之前，劳动者需要合理安排自己的时间，确保不会对原单位的工作造成影响。如果劳动者需要在上班时间进行兼职工作，那么就可能会违反劳动合同中的规定。因此，劳动者需要在进行兼职工作时处理好时间安排，避免影响原单位的工作。
三、注意个人行为
除了合理安排时间之外，劳动者还需要注意自己的行为。如果劳动者在兼职过程中对原单位造成了影响，那么就可能会受到处罚。例如，劳动者在进行兼职工作时，不能将原单位的机密信息透露给其他人或机构。
下班后去兼职并不违反劳动法。但是，如果劳动者在进行兼职工作时违反了合同规定或行为不当，可能会对原单位造成影响或损失。因此，劳动者需要处理好时间安排和行为规范，确保不会对原单位造成任何不良影响。