各位老铁们好，相信很多人对无合同不给开离职证明怎么办理都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于无合同不给开离职证明怎么办理以及合同到期离职注意什么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、到一个新公司，但是不想交离职证明，不知道怎么办
你好到一个新公司，但是不想交离职证明，那么您就可以跟您的领导沟通好，看看领导能不能帮你想办法，或者说公司到底是不是应急需要这个离职证明。
二、主动辞职单位不开领取失业保险金的证明、我该怎么办
1、楼主你好，主动辞职，单位不开失业保险金的证明。我该怎么办？遇到这样的问题，首先你是主动辞职的，那么实际上单位不给你开失业保险的证明也是很正常的，因为你不符合领取失业保险的条件。本身你就是主动辞职的，所以说你是享受不到失业金的待遇，他不给你开失业保险的证明也是很正常的，因为你自己去申请办理失业金也无法来申请办理的到因为需要企业单位来申报之后，你才可以享受到失业金的待遇。
2、有些员工失业金是可以领取的，那是因为企业单方面解除劳动合同以后，才符合领取失业金的条件，如果说你不是企业单方面解除劳动合同的，那么就不符合领取失业金的条件，只能够放弃失业金的领取，同时你在这个单位所缴纳的失业金的年限也无法累积到下一个单位去，所以说这个失业金并不是每一个人都能够正常领取的。
3、只能够是企业单方面解除劳动，才能够领取失业金。当然你这种情况是不符合那种条件的，因为你是自己主动申请离职，所以说企业单位也不给你去申报失业金的待遇，而且企业单位失业金的这个比例申报的太多，他无法获得文档补贴的待遇，对于企业单位来说也会造成一定的损失。
三、没有离职证明，新公司的社保能正常交吗
1、楼主你好，没有离职证明新公司的社保可以正常交纳吗？这个离职证明其实并不是决定你和原工作单位解除劳动合同社保转系转移的一个重要条件，实际上新工作单位能不能够正常的给你缴纳社保，首先要在于你的社保关系，有没有能够正常的转移到自己的新工作单位来，这是最重要的一点，如果说社保关系能够转移到新的工作单位，那么对于你来说肯定是能够来缴纳社保待遇的。
2、或者说还有一种情形，就是说你跨城市或者是跨省区更换工作单位，那么即便是自己的社保关系没有及时的转移过去的话，因为由于是不是在同一个地区参保，所以说能够重新建立自己的社保关系，所以说也是可以来正常交费的，只不过就是即便是重新建立自己的社保关系，也需要将你之前原工作单位的社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样的话才可以正常的进行交费。
3、所以说，对于我们来讲，离职证明并不是缴纳社保待遇的重要依据，而是转移自身的社保关系才是重要的依据，那么在转移社保关系之前，必须要跟原工作单位解除劳动合同，必须由原工作单位做一个减员之后，那么才可以正常的转移自己的社保关系，所以说这样的一个流程才是我们正常通过新单位来缴纳社保待遇的一个流程，而并不是说持有离职证明就可以缴纳社保。
四、辞职以后怎么提供工作证明
1.离职证明是证明工作过，现在是离职了。
2.工作证明是证明你现在还在某某单位工作。
3.失业证明是证明你现在还没有工作。
辞职后若要提供工作证明可以提供上一个单位的工作证明、离职证明或者失业证明
五、员工离职时公司为啥不给失业证
1、员工离职的时候公司不给失业证，是因为公司就没有失业证，失业证不是公司办理的，它是由劳动部门办理的，员工离职的时候只会和公司签订的有离职合同或者解除劳动合同，而失业证则是由劳动部门办理的，单位没有失业证，所以也就不可能给员工失业证。
2、失业证现在已经归入到社保部门办理，失业证的主要目的是证明你是处于失业状态，那么，在失业状态下，可以申请各种优惠条件，比如可以申请创业贷款，所以办理失业证单位是没有权利的，必须去劳动部门或者社保部门才能办理。
六、公司不给办离职证明，私自刻章办理违法吗有效吗
1、公司不给办离职证明，员工私自刻章办理是属于违法的，是没有法律效力的。
2、一、如果员工辞职到期以后，公司不予办理离职证明，员工可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉和举报，一般监察部门会在规定的时间内作出处理的。
3、二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
好了，关于无合同不给开离职证明怎么办理和合同到期离职注意什么的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！