无故拖欠农民工工资的单位或个人的处理，首先是协商处理，如果协商后，仍不支付农民工工资的，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者是申请劳动仲裁。
一、
无故拖欠农民工工资的单位或个人如何处理
无故拖欠农民工工资的单位或个人这么处理：先协商，协商无法解决的，可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找法网提醒您，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、
农民工工资保证金是否能够强制执行
农民工工资保证金是能够强制执行的。保障农民工工资支付条例规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。所以，农民工工资保障金可以用于支付农民工工资而强制执行。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十二条
施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。
三、
拖欠工资是否涉嫌犯罪
根据《刑法》相关规定，如果用人单位有转移财产、逃避等方式逃避支付劳动报酬，或者拒不支付劳动报酬的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。当然此罪成立一般是拒绝支付一名劳动者三个月劳动报酬并且数额在5000元以上的，而且是经过人社部门或其他政府部门责令用人单位支付劳动报酬，用人单位在指定期限内仍不支付的。
