很多朋友对于公司辞退员工不同意能不走吗和职工不同意解聘不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、公司强制辞退员工，员工可以拒绝吗
1、要看公司以什么理由辞退员工了，如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同：
2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
5、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
6、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
8、（六）被依法追究刑事责任的。如果你赖着不走，公司不给你发工资你也没办法啊！如果公司违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。
二、如果辞退员工，不走该怎么处理
1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警；
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。
三、单位开除一个员工，但是，他赖着不走，怎么办，有没有好方法
员工对于单位的开除决定不服，可以向当地行政主管部门申请劳动仲裁，但不能赖在单位不走。用工单位对于被开除后赖着不走的员工，可以适当地增加或给与一定的经济补偿抚慰一下情绪，也可以110报警由警察予以强制驱离。
四、辞退的员工赖在公司不走怎么办
1、辞退的员工赖在公司不走是一种不正常的情况，需要采取相应措施加以解决。
2、首先需要明确的是，辞退的员工已经不再是公司的一员，他们不应该停留在公司不走。
3、如果员工拒绝离开，公司应该运用法律手段解决，例如请警察出面维护秩序。
4、其次，公司在辞退员工时应当依法依规，不能存在不妥之处，否则辞退员工有可能提出合法异议。
5、在采取法律手段之前，公司应该先进行协商，并及时与上级部门沟通，确保采取措施不会引发更大纠纷。
6、值得一提的是，对于员工和企业而言，保持和谐、公正和合法是最重要的。
7、双方可以采取妥善有效的沟通方式，积极解决问题，避免出现因不合理处理而引发的不必要的负面影响。
五、辞退的员工不离开公司怎么办
用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。
文章分享结束，公司辞退员工不同意能不走吗和职工不同意解聘的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！