劳动合同违约金应当规定不超过用人单位提供的培训费，或者实际损失，一般由劳动者与用人单位之间协商决定违约金的具体数额。签订劳动合同应当注意合同双方的主体资格、合同内容等是否符合法律规定。
一、
劳动合同违约金怎么算才合法
一般劳动合同违约金由用人单位与劳动者协商一致，违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而违反竞业限制的违约金可按实际损失来确定。但是除上述情形以外，单位与劳动者不能约定由劳动者支付违约金。
二、
签劳动合同有哪些注意事项
找法网提醒您，签订劳动合同注意事项：
1.公司具备用工主体资格；
2.除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；
3.自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；
4.合同内容要全面；
5.出于用人单位与劳动者双方真实意思表示；
6.其他。
三、
被迫解除劳动合同条件
1.用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的；
2.用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的
3.用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章、考勤等相关制度，违反了法律法规的规定，损害到员工个人权益的；
5.用人单位通过欺骗、威胁等方式，在员工违背自己真实意思的情况下，签订劳动合同的；
6.用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业，已危及到员工人身安全的；
7.相关法律或者行政法规规定，员工可与用人单位解除劳动合同的其他情形。