公司必须给员工交社保，根据中华人民共和国社会保险法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
公司社保，为何必须交？
在这个快节奏的时代，人们大多关注自身的收入和福利，却往往忽视了社保这一重要的薪酬组成部分。本文将探讨公司社保的必要性，希望引起大家对这个问题的关注，明白社保不仅关乎员工个人利益，也影响公司长远发展。
让我们了解一下公司社保的基本概念。公司社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目为员工提供了一道安全网，确保员工在面对生活中的各种风险时，能够得到一定的保障。
公司社保对员工和公司都有着重大的意义。对于员工来说，社保可以减轻他们在某些方面的经济压力，增加他们的归属感。例如，养老保险为员工的退休生活提供了保障；医疗保险使得员工在面对高昂的医疗费用时，能够减轻经济负担；失业保险则为员工在失业期间提供了基本的生活保障。对于公司来说，交纳社保不仅是法律规定的义务，也是展示公司对员工负责、对社会负责的良好形象的重要手段。社保制度也降低了公司的用工风险，为公司的稳定发展提供了保障。
让我们来看一些数据和事实。根据人力资源和社会保障部发布的2022年全国社会保险情况报告，全国范围内公司缴纳社保的比例逐年上升，覆盖面越来越广。众多调查和研究也表明，公司社保交纳情况与员工的工作满意度、工作效率等有着密切的关联。
公司社保必须交。这不仅是对员工个人利益的保障，也是对公司长远发展的投资。交纳社保不仅是法律规定的义务，更是一种社会责任的体现。同时，这也是一种互利的行为，既有利于员工，也有利于公司。因此，我们应该充分认识到公司社保的重要性，积极参与到社保体系中来，共同构建一个更