大家好，关于机关单位劳务派遣可以借调吗工作很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳务派遣事业单位的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、借调人员和劳务派遣人员，有用人单位，职工大会，投票权吗
1、职工的政治权利一般是通过工会组织来实现的，对于职工身分属性的确认，过去（劳动合同法实施前）是以本单位正式职工身分来确认，劳动合同法实施后则是以是否建立劳动合同关系来确认。由此可见，借调人员和劳务派遣人员不属于本单位的职工，没有选举权与被选举权。
2、但是，《劳动合同法》与《工会法》中对于派遣劳动者规定中，规定了“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益”，由此可见，从法律规定上是有权参加工会组织的，也就是说应当行使选举权或被选举权。
3、第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
4、第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
二、劳务派遣公司是不是可以任意调动员工而不需要商量
1、根据劳动合同法的规定，第五十八条劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、工作岗位是由劳动合同明确确定的，不能够随意变更，若变更，则应该经过双方协商处理，不能单方任意调动
三、关于企业借调和劳务派遣的区别
1、企业借调人员与原单位有劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位。
2、劳务派遣与原单位没有劳动关系。
1、企业借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。不以盈利为目的。
2、劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，以盈利为目的，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动。
四、劳务派遣工。可以在用工单位内随意调动吗
1、劳务派遣是你与劳务公司签订劳动合同，然后派驻到用工单位上班。在法律上你的合同关系在劳务公司，不在用工单位。
2、在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，他做为劳动合同另一方主体和你签劳动合同，这样你就可以转为正式员工了。
但这个选择权在用工单位
五、区分公司之间员工借调和派遣方法
1、在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的，而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务；
2、在主营业务方面，企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以派遣业务为主营业务，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的
3、在使用频率方面，企业借调并非经常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态；
4、在专业机构方面，企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础，没有所谓专门从事借调业务的机构，而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提；
5、在是否获益上，企业借调通常均是基于人员互动或调剂，通常不以获经济利益为目的，而劳务派遣则以派遣获益为基本目标。
六、劳务派遣借调是好事还是坏事
1、可能是好事，也可能是坏事。为啥这么说呢？
2、这要看新借调单位的情况和借调人的情况而定了。首先，你是劳务派遣人员，当有单位要借调你去工作的时候，你得了解下那个单位的情况如何。
3、单位各种福利好，给你发的报酬高，或是能给你变成合同制，或入编内，那就是好事，一定要去。如果还不如现在的单位，那就不一定是好事了。
七、劳务派遣医院算工作经历吗
1、劳务派遣医院，如果劳务派遣公司给员工缴纳养老保险，在社保平台可以查到缴纳养老保险记录，算工作经历。劳务派遣公司，一般情况下，会给员工缴纳完整的保险，包括养老保险，医疗保险，工伤保险等。
2、劳务派遣公司员工，调动工作或变换工作单位时，之前有社保缴纳记录，都视为工作经历，计入工龄。
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