今天给各位分享哺乳期公司解除合同怎么赔偿的知识，其中也会对哺乳期违法解除劳动合同赔偿金进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、哺乳期内被辞退的薪资怎么算
1、哺乳期内被辞退的薪资的算法：当事人在哺乳期,被公司辞退,应当支付二倍经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除。
2、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
3、经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。
4、从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。
二、哺乳期结束不续签合同补偿多少
哺乳期解除劳动合同，一般需要按照经济补偿标准的二倍，向哺乳期的女职工支付赔偿金。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、哺乳期降职降薪如何赔偿
1、哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
哺乳期公司解除合同怎么赔偿和哺乳期违法解除劳动合同赔偿金的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！