这个问题看起来有点复杂，因为每个地方的法规和公司政策都不同。但我会尽力为你提供一些可能有帮助的信息。
根据女职工劳动保护特别规定第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
也就是说，如果你的公司为你购买了生育保险，那么你的产假工资由生育保险基金支付，支付的标准是按照你怀孕前12个月的平均工资。如果你的公司没有为你购买生育保险，那么你的产假工资由公司支付，支付的标准是你在产假期间的工资。
但是具体的数额可能会因为政策的差异而略有不同。而且，如果你的公司没有遵守相关法规或者合同约定，比如没有按时支付你的产假工资，你可以考虑寻求法律援助来保护自己的权益。
【探秘女性福利】产假期间工资发放多少？教你如何捍卫你的权益！
对于每一位职场妈妈来说，产假无疑是一段特殊而重要的时光。在这期间，妈妈们不仅需要关心如何照顾好宝宝，还要关注自己的工资待遇是否合理。产假期间工资发放多少？又该如何维护自己的权益呢？本文将为你揭开这一话题的神秘面纱。
一、产假工资打折吗？
不少妈妈可能听过“产假工资打折”的说法，事实上这一说法并不正确。根据女职工劳动保护特别规定第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这意味着，女职工在产假期间，其工资应与正常工作期间一致，并不会因为休产假而被打折。如果妈妈们发现自己的工资在产假期间有所减少，可以向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
二、如何计算产假工资？
计算产假工资时，需要了解几个重要概念：生育津贴、缴费基数和计算基数。
生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付。
缴费基数：用人单位缴纳生育保险费的基数为本单位全部职工的工资总额。
计算基数：在计算产假工资时，需要以该职工的缴费基数而非实际工资作为计算依据。这意味着如果用人单位未按照员工的实际工资缴纳生育保险费，员工的生育津贴也会相应减少。
三、如何保障自己的权益？
1. 了解政策规定：在享受产假福利之前，建议妈妈们先了解国家和地方的政策规定。可以通过当地人力资源和社会保障部门、妇联等渠道了解详细信息。
2. 签订劳动合同：在入职时，务必与用人单位签订正规劳动合同。这不仅可以保障自己的合法权益，还可以为日后可能出现的纠纷提供法律依据。
3. 关注生育保险缴纳情况：妈妈们要关注用人单位是否为自己足额缴纳了生育保险费。如果发现用人单位存在漏缴、少缴等情况，可以及时向相关部门投诉。
4. 保留相关证据：在产假期间，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。这将有助于在必要时为自己维权提供证据支持。
5. 寻求法律援助：如遇到无法解决的问题，可以寻求专业法律援助。咨询专业律师，了解自己的权利和应对策略，确保自己的权益得到有效保障。
产假期间工资发放多少是每位职场妈妈关注的焦点。正确认识相关政策法规，注意维护自己的合法权益，才能确保妈妈们在享受产假的同时得到应有的福利待遇。让我们一起努力，为自己和宝宝创造更美好的未来！