提供加班工资：如何捍卫你的权益？
然而，令人惊讶的是，这些公司往往并不愿意为此付出相应的加班工资。这种现象已经引起了广泛的社会关注，因为这既是对员工权益的侵犯，也是对劳动法规定的漠视。
首先，我们需要明确的是，根据我国的劳动法，公司应当按照法律规定支付员工加班工资。如果公司要求员工加班，那么应当按照法律规定支付相应的加班工资，这是对员工劳动成果的认可和尊重，也是公司应当承担的法律责任。
然而，现实中，许多公司却并未遵守这一规定。他们往往以各种理由推脱责任，比如“公司规定不明确”、“加班时间不足”等等。这些理由都是站不住脚的，因为劳动法规定明确，只要员工超出了正常工作时间，就应该获得相应的加班工资。
那么，作为员工，我们如何应对这一现象呢？首先，我们应当了解自己的权益，知道自己的工作应当获得的待遇。如果发现公司未支付加班工资，我们应当及时向公司提出申诉。如果公司依然不予理睬，我们可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
同时，我们应当呼吁更多的员工关注这个问题，并且采取行动来维护自己的权益。只有当所有员工都意识到这个问题并且团结起来，才能够形成强大的力量，促使公司遵守法律规定，尊重员工的权益。
在这个问题上，我们需要明白，员工的权益是至关重要的。我们应当共同努力，推动社会的进步和发展，确保每一个员工的权益得到尊重和保护。只有这样，我们才能够建立一个更加公平、更加和谐的社会。
总之，公司强制加班却不提供加班工资是一种不合理的现象。作为员工，我们应当团结起来，了解自己的权益并且及时采取行动来维护自己的权益。只有这样，我们才能够建立一个更加公平、更加和谐的工作环境。