大家好，如果您还对试用期辞职没签劳动合同有工资吗怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享试用期辞职没签劳动合同有工资吗怎么办的知识，包括试用期辞职违约金5万的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录公司会负责吗
1、员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录，公司应当支付工资等相关内容，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
3、1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
4、2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
5、3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
6、4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
7、5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
8、6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
9、7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
10、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
11、（一）因确认劳动关系发生的争议；
12、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
13、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
14、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
15、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
16、（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、试用期离职，需要遵守竞业协议吗可能实际拿不到补偿金
1、按现行的规定，试用期内辞职，也要遵守竞业限制协议的，用人单位应支付补偿金的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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