辞退支付赔偿金的计算是根据劳动者在于用人单位的工作年限来计算，工作每满一年，赔偿一个月的工资。单位辞退员工需提前告知员工，并且出具解除劳动合同的证明，办理社保档案转移手续。
一、
辞退支付赔偿金怎么计算
辞退支付赔偿金的计算如下：
根据劳动者在本单位工作年限计算。工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资；不满一年的，经济补偿为一个月工资；每满一年赔偿一个月工资。找法网提醒您，用人单位违法辞退员工的，按上述标准的二倍赔偿。
二、
单位辞退员工要办什么手续
单位辞退员工要办的手续：与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、
被辞退员工可以领失业保险金吗
被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。