大家好，今天给各位分享法院怎样认定雇佣关系还是劳动关系的一些知识，其中也会对怎么证明是雇佣而非劳动关系进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、工作中劳资关系和雇佣关系的分别是什么
1、劳资关系(也称为劳动关系)，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
2、雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，接受雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
3、雇佣关系的核心是支配。雇佣关系中雇主与雇员之间存在控制、支配和从属关系。
4、雇主一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付雇员报酬。我认为雇佣关系与劳动关系还是有区别的，从逻辑上讲他们是属种关系（雇佣关系包含劳动关系）。雇佣关系有广义的和狭义之分，广义的雇佣关系包括受劳动法调整的劳动关系和由民法调整的雇佣关系。从山里人列举的部分法规中应受劳动法调整的劳动关系却使用了雇佣的表述，即可证明这一观点雇佣关系有可能是劳动关系。实践中，越来越多人习惯把用人单位成为雇主，比如非常流行每年度的中国最佳雇主评选和全球最佳雇主评选，其实这里的雇主就是劳动法中的“用人单位”，都是一些知名的大企业，相对应的就是雇员，即劳动法中的劳动者。
5、现实中还有很多雇佣关系，是不受劳动法调整的，这是狭义上的雇佣关系，它由民法调整。比如雇佣保姆、无营业执照的个人雇佣他人为自己劳动等等。这里的雇佣关系与劳动关系中的雇佣显然是不同的。所以，把雇佣关系与劳动关系完全对立，或者混为一谈，我认为都是不妥，区分劳动关系与（狭义上的）雇佣关系，仅仅从字面上来区分恐怕是不妥的，而要根据双方的资质、双方履行雇佣劳动的具体内容及形成的权利义务关系等来判断。
二、实际施工人可否认定为雇佣关系
1、1，司法实践中判断雇佣关系的存在以控制理论为基础，只要雇主根据合同（雇佣合同、劳动合同或者其他合同）以及其他基础法律关系享有对雇员指示监督的权利，即可认定存在雇佣关系。
2、2，实际施工人员只要是以与雇主的合同关系为基础，在雇主授权或者指示范围内活动，即认定存在雇佣关系。
3、3，《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
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