签了劳动合同应届毕业生是否还算应届，需要根据具体情况分析。如果还处于毕业的当年，则属于应届毕业生。需要注意的是，应届毕业生在就业时需要和用人单位签订合同，如果用人单位故意不签署的，则需要支付赔偿金。
一、
签劳动合同应届毕业生算应届吗
签劳动合同应届毕业生是否算应届，需视情况而定：
1.应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；
2.如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；
3.在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。
二、
应届毕业生不签订劳动合同违法吗
1.用人单位不与劳动者签订合同是违法的。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。
3.学生毕业后找到工作应该及时和单位签劳动合同，否则非常容易因为工作和面对单位的经验太少而被对方侵犯而让利益受到不应该有的损害，而毕业生在找工作的时候也应该秉持好基本对自己劳动关系权益保护的立场而坚持让单位开具合同。
三、
劳动合同应具备的内容
找法网提醒您，劳动合同应具备这些内容：
1.劳动合同的终止期限；
2.劳动者的工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.用人单位应支付的报酬；
5.劳动者应遵循的纪律；
6.劳动合同的终止条件；
7.法律责任等。