职工节假日加班工资的计算标准是不得少于劳动者每日或每小时的工资标准的300%。如果公司安排法定节假日加班，但不支付加班费的，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
一、
职工节假日加班工资的计算标准是怎样的
职工节假日加班工资的计算标准是如下：
按照我国法律规定，国家法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%来支付。不能够用调休来代替。
二、
法定节假日工资不发怎么办
1.和用人单位协商；
2.向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
3.直接向当地法院起诉。
4.单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、
法定节假日上班发生工伤怎么办
找法网提醒您，节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。