今天给各位分享劳动法规定辞职要提前多久没有合同的知识，其中也会对劳动法没有签订合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、没有签合同，但是买了社保，应该提前多久提出辞职啊
1、楼主您好，关于提出辞职这个问题并没有多久提出辞职，根据劳动合同法的规定批复辞职的期限最长不得超过30天，所以说你从今天比如说提出辞职了，那么30天以后就会自动的批复你的这个辞职申请，一般情况下不存在不批复的情况。
2、但是我认为打出这个书面的辞职报告之前，应该和所在的原工作单位面谈一下，对于自己来说才不会留下任何的遗憾。如果说通过面谈能够解决自己对企业单位的不满，那么留在自己的工作单位继续工作还是一个比较好的事情，但是通过面谈以后，并没有解决自己想要得到的一些问题，那么我认为果断的离职将没有任何的遗憾。
3、因为当你书面的离职报告打出来以后，你没有任何的退路，根据劳动合同法的规定，30天以内就要给你批复这个离职报告，所以说你肯定是能够离开这个工作单位的。当然你在当月15号以前离开工作单位，那么当月的社保待遇是不由工作单位来承担的，所以说你当月就可以进行社保转移，如果说你当月15号以后离开工作单位，那么当月的社保由工作单位来承担，所以说你次月才能够进行社保关系的转移。
二、2023年辞工需要提前多少天申请
这个需要看你们公司的人事管理制度是怎么规定的了，每个公司的具体规定也是不一样的。但是如果你们签了劳动合同，那么你只需要提前一个月提出书面申请就可以了。一个月时间到了，不管公司有没有招聘到顶替的人，你都可以正常的办理离职手续了。
三、劳动法2023新规定离职还要工作多长时间
并没有规定，但是如果入职未过试用期，那么离职需要提前3天向用人单位提供书面的离职申请，如果过了试用期，那么需要提前一个月向用人单位提供书面的离职申请
四、单位口头说是辞职需要提前一个月打辞职,并没有签订合同,但是因为临时有事干不
劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
五、京东方小时工多久能离职
1、小时工又不是合同工，没有非常严格的约束条件，你可以随时离职
2、但是京东方是一个很好的企业，你为什么离职呢？是不是自己有什么方面的原因呢？京东方的职工收入还是比较可观的，我有几个同事的小孩就在京东方工作，他们非常的满意。
六、劳动法规定离职一定要30天吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
好了，关于劳动法规定辞职要提前多久没有合同和劳动法没有签订合同的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！