大家好，关于解聘员工补偿金能拖欠吗怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于拖欠工资劳动者解除合同要赔偿金吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、经济补偿金逾期不给会有什么后果
1、单位逾期不给员工经济补偿金，劳动行政部门会责令该单位在限期内支付，单位仍然不支付的，会被责令加付赔偿金，加付的标准为该用人单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
3、（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
4、（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
5、（三）安排加班不支付加班费的；
6、（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、公司想要辞退员工，又不要赔钱怎么办
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2、一、作为负责人的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利；
3、二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的；
4、三、用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。
5、四、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
6、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
7、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
8、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
9、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
10、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
11、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
12、（一）依照企业破产法规定进行重整的；
13、（二）生产经营发生严重困难的；
14、（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
15、（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、公司辞退员工，员工要求赔偿，公司又不辞退了，怎么办
公司不辞退，那只有再干下去，否则自动离职，就无法要求补偿。当然如果符合劳动合同法第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。附条文第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、公司辞退员工补偿最迟要在多少个工作日解决
没有登报公示的说法，但要给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的程序：
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
4、必须履行通知工会和本人的程序。律师提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。
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