大家好，关于超过仲裁时效怎么办理很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动争议超过仲裁时效怎么办的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、补缴社会保险仲裁请求的时效如何计算
1、随着劳动者法律意识的日益增强，越来越多的劳动者选择运用法律的武器维护自身的合法权益，对于社保的补缴问题也困扰了很多的劳动者，问题：某劳动者在单位工作5年了，单位一直没有缴纳社保，劳动者提起劳动仲裁，要求单位补缴5年来的社会保险。单位却称：其中四年的社保已过仲裁时效。
2、法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社保问题，法律没有明确规定受不受仲裁时效的限制，理论上也观点不一，有的认为，法律没有明确规定缴纳社保不受仲裁时效的限制，那么作为劳动争议之一的社保纠纷当然要受仲裁时效的限制；有的认为缴纳保险是用人单位的强制性义务，不因任何原因免除。
3、同样，各地劳动争议仲裁委也是观点不一，甚至同一地区的不同仲裁机构对此也有不同看法，导致裁决结果也大相径庭。认为补缴社保受仲裁时效限制的，只支持提起仲裁之日一年前的社保，认为不受仲裁时效限制的，则对于劳动关系存续期间的社会保险全部支持。
4、在法律法规日益完善的今天，相信不久的将来我国会通过司法解释等方式对此问题予以明确，但是，在具体规定没有出台之前，本律师提醒广大劳动者，如果你的单位不按照规定为你缴纳社保，一定要及时提出，最起码也要在一年内提出，否则，就可能会丧失维护合法权益的有利时间。
二、仲裁已超时效判败诉法院会赢吗
不会。因为劳动仲裁案件实行先裁后审程序。劳动者与用人单位发生劳动争议需要诉讼解决的，劳动者必须先申请劳动仲裁。仲裁通知不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。如果劳动仲裁委以申请超过仲裁时效为由判你败诉，起诉到法院后，你仍然属于未在诉讼时效期限内主张权利。因此不可能赢。
三、对社保欠缴申请仲裁或投诉有时效期限限制吗
这个的确有时效限制：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，各地关于起始日期的界定是有差异的，这个曾经在网上有具体案例及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁吧
四、通过劳动仲裁，解决劳动纠纷，但因劳动诉讼时间太长，错过了领取失业保险的时间怎么办
1、以劳动仲裁裁决书为准，以该证据并携带相关资料就可以办理失业保险金领取，计算日期应当以裁决书发放日开始计算时间。
2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
3、(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
4、(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
5、(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
6、(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
7、(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
8、(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
9、第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
10、（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
11、（二）非因本人意愿中断就业的；
12、（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
五、不服劳动仲裁上诉需要带什么材料
1、主要就是你要填写起诉状，并准备主要证据材料。诉状，你去法院立案法院会发给你，你按要求填写即可。对于证据你需要注意的是：
2、一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；
3、二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；
4、三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
5、四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
6、五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。
7、六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。
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