本篇文章给大家谈谈国有企业开除刑事犯罪员工需要工会，以及国有企业开除员工的赔偿标准对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、员工辞职需要经过工会吗
解除合同，如果单位有工会的话，当然要给工会报备的！
一.用人单位解除合同的条件，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
1.使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
二、单位在解除合同的（解雇员工）应当告知工会的。如果单位没有经过该程序，属于违法解除，可以要求2倍经济赔偿金。
二、工会如何处理开除员工流程
1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、企业开除员工要哪些部门批准
三、解除劳动关系应当履行下列具体程序
1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；
2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
四、开除职工必须经职代会或职工大会通过吗
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
2、（一）依照企业破产法规定进行重整的；
3、（二）生产经营发生严重困难的；
4、（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
5、（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
6、只有在符合特殊的情况下，用人单位辞退员工，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
7、所以，你提问的方式错误，企业辞退员工，即使是在特殊情况下，也只是听取工会或者职工的意见，不需要职工代表表决。
五、您好，请问企业辞退员工是必须通知工会吗
是的，企业辞退员工通常需要通知工会。
1.辞退员工需要遵守相关法律法规和劳动合同，其中包括与工会的相关规定。
工会在劳动关系中扮演着重要的角色，代表员工的利益，因此通知工会是符合法律规定且公平合理的做法。
2.通知工会可以确保员工的权益得到保障和维护。
工会可以在辞退过程中提供法律咨询、协助协商解决争议、保障个人合法权益等方面发挥作用，确保辞退程序的合法性和公正性。
3.通知工会还有助于维护企业与员工之间的关系。
及时与工会沟通并通知其员工辞退的原因和过程，可以避免不必要的误解和矛盾，有利于双方保持良好的工作合作关系。
所以，通知工会在企业辞退员工的过程中是必须的。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！