企业没钱拖欠员工的工资的处理方法：
1. 与用人单位协商。劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
3. 向法院申请强制执行。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，要求用人单位支付工资。
总之，企业没钱拖欠员工的工资应该及时采取措施解决，保障劳动者的合法权益。
企业破产欠薪，员工权益如何保障？
近年来，受经济下行压力影响，不少企业出现经营困难，甚至破产倒闭。这其中，员工的工资往往成为企业拖欠的“重灾区”。那么，当企业没钱拖欠员工的工资时，该如何处理呢？
首先，我们需要认识到这种行为给企业和员工带来的严重影响。企业拖欠员工工资不仅会影响员工的生计，降低员工的工作热情，还可能导致员工采取过激行为，如集体维权、罢工等，给企业带来极大的社会压力和法律风险。同时，这种行为还会破坏社会信任，影响经济发展。
为了解决这一问题，企业应当加强内部管理，提高资金使用效率，尽可能避免出现资金链断裂的情况。在不得不采取拖欠工资等应急措施时，企业应当及时与员工沟通，解释原因并承诺还款时间，取得员工的理解和支持。
其次，对于已经出现的拖欠工资问题，企业和员工都应积极采取措施。员工可以通过与企业管理层协商、申请劳动仲裁等方式维权；企业则可以通过寻求政府扶持、资产重组、引入战略投资者等方式缓解资金压力。在解决拖欠工资问题的过程中，企业和员工都应遵守法律法规，遵循诚信原则，共同维护社会稳定和经济发展。
最后，我们还需要认识到保障员工权益不仅是企业的责任，也是社会的责任。政府应加强对企业的监管力度，完善劳动法律法规，提高拖欠工资等行为的处罚力度；社会各界应加强宣传教育，提高员工的法律意识和维权意识。只有企业和员工共同努力，才能真正解决拖欠工资等权益保障问题。
综上所述，企业没钱拖欠员工的工资问题需要企业和员工共同努力解决。只有通过加强内部管理、积极协商解决争议、遵守法律法规和寻求政府和社会支持等多种途径，才能切实保障员工的权益，维护企业的稳定发展和社会和谐稳定。