大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下退休员工被公司辞退有补偿吗的问题，以及和辞退已退休人员要补偿吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、55岁至60辞退赔偿
1、55岁不是作为裁员补偿的依据，只能证明你在没有达到退体年龄前被裁员。
2、主要是看两个方面：一是看你现在的劳动合同是否到期，如果没有到期被解除劳动合同，公司存在单方面终止，这样公司要向你赔偿合同违约金。二是看你在公司干了多少年，按劳动法规定，解除劳动合同时，公司应给你补偿金，计算方法是每年补一个月的工资，不满六个月按半年计算，满六个月不满一年按一年计算。
3、你自己算算吧，公司中要是不补偿给你，你可以去劳动局申请仲裁，让他们调解，万一不行再起诉吧。
二、开除退休人员最新规定
退休的员工被辞退的，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。
三、退休再就业无故被辞退能申请补偿
这个问题是这样的，退休再就业无故被辞退不能申请补偿的。因为，退休再就业是没有劳动合同的，没有劳动合同也就无从谈起什么补偿了。
四、被国企单位开除后还能领退休金吗
被国企单位开除后仍然能够领取退休金。根据国家有关法律法规规定，退休金是员工在工作期间缴纳的养老保险金的一部分，与是否被开除无关。即使员工在退休前被开除，他们仍然有权领取他们所缴纳的养老保险金作为退休金。然而，具体的领取金额可能会受到一些因素的影响，如个人缴纳的养老保险金额、工作年限等。所以，被国企单位开除后仍然有可能领取退休金，但具体情况需要根据个人的工作和缴纳情况来确定。
五、还有6年退休被单位辞退有什么补偿
1、依据中国劳动法规定，被单位辞退的员工有权获得一定的经济补偿。
2、具体来说，如果你在单位工作满6年且被辞退，你可以获得一个月的经济补偿，并且每多工作一年，经济补偿增加一个月。
3、此外，你还可以获得一定的社会保险金和住房公积金提取。
4、但是，如果你的单位辞退你的原因是你自身的错误或违规，那么你可能无法获得经济补偿。
5、需要注意的是，员工与单位之间的协议和合同中如有特殊约定，应按约定执行。
6、如果你对退休后被辞退的保障还有疑虑，建议向相关部门或律师咨询，以免出现不必要的损失。
六、2023退休人员被辞退补偿标准
退休后返聘，被辞退，是没有补偿的。退休人员不是在劳动法范畴内的。
退休员工被公司辞退有补偿吗和辞退已退休人员要补偿吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！