离职与解除劳动合同区别主要在于：概念以及补偿方面。当劳动者选择解除劳动合同的，其具体的程序为：向用人单位提出；按照规定办理好交接手续；单位结算工资等。
一、
离职与解除劳动合同区别
离职与解除劳动合同区别为：
1.两者概念不同,离职是员工自己单方面主动要和用人单位解除劳动合同的,解除合同是用人单位和员工经协商后解除的。
2.两者在劳动补偿上也有所不同。
二、
解除劳动合同流程
找法网提醒您，解除劳动合同流程：
1.一方或双方提出解除劳动合同；
2.双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，或一方依据法律相关规定解除劳动合同；
3.员工依照相关规定办理工作交接；
4.财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应结算并支付该员工的经济补偿；
5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6. 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
三、
解除劳动合同与解除劳动关系的区别是什么
解除劳动合同与解除劳动关系没有区别，劳动合同解除代表劳动关系同时解除。
我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。