遭遇口头辞退，如何申请赔偿款并保护自身权益？
在现实生活中，我们经常会遇到各种突发情况，而口头辞退就是其中之一。在面对这种情况时，很多劳动者可能会感到无助和困惑，不知道该如何维护自己的权益。那么，如果口头辞退后我们应该怎样申请赔偿款呢？本文将为你提供一些有价值的建议。
一、确认口头辞退的真实性
在遭遇口头辞退后，首先要确认这个消息是否属实。如果确实被告知被辞退，可以与用人单位进行沟通，明确具体原因和解雇时间，并要求出具正式的书面通知。同时，要保留好所有与此相关的通话记录、邮件等证据，以备不时之需。
二、了解相关法律
在确认口头辞退的真实性后，需要了解相关法律规定，明确自己的权益。根据中华人民共和国劳动法规定，单位解雇员工应当提前三十日通知或者支付代通知金，同时应当支付经济补偿金。因此，如果单位未提前通知就口头辞退员工，可以要求单位支付代通知金和经济补偿金。
三、与用人单位协商
在与用人单位协商时，应当保持冷静和理性，说明自己的立场和要求。可以要求用人单位支付应得的工资、奖金、加班费等费用，并明确支付时间和方式。如果用人单位拒绝支付相关费用，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、申请赔偿款
如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿款。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵犯，如用人单位的口头辞退记录、工资条等。仲裁委员会将会对案件进行审理并作出裁决，如果裁决结果有利于劳动者，用人单位必须按照裁决结果支付赔偿款。
总之，在面对口头辞退时，劳动者应当保持冷静和理性，了解相关法律规定并积极维护自己的权益。如果被口头辞退后受到不公正待遇，应当及时采取措施进行维权。同时，也希望各位劳动者在日常工作中多关注自己的权益保障问题，尽量避免此类事件的发生。