老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于绩效工资制度改革和学校绩效工资发放细则的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享绩效工资制度改革以及学校绩效工资发放细则的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、绩效改革绩效变低怎么办
1、绩效改革导致绩效奖金基数变低，应保持正常心态。主要原因如下：
2、一丶绩效体系的完整性，该系列岗位绩效基数变低而其它系列岗位变高，而是保持总量不变。
3、二丶各岗位绩效基数的变化是根据各岗位的工作量及重要性排序等综合固素进行测算的。
二、十堰市2023年事业单位绩效工资发放标准
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
绩效工资制度改革和学校绩效工资发放细则的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！