感谢题主提出这个问题。终止劳动合同的条件主要包括以下几点：
1.合同到期：这是最常见的终止劳动合同的原因。如果劳动合同中规定了到期日期，那么当这个日期到来时，劳动合同就会自动终止。当然，双方也可以通过协商提前终止合同。
2.双方协商一致：如果雇主或雇员提出了终止劳动合同的建议，并且对方同意这个建议，那么就可以终止合同。
3.违反合同条款：如果雇员或雇主违反了劳动合同的条款，例如未按时完成工作任务、违反公司规定等，那么另一方有权终止合同。
4.法律规定的情形：在某些特殊情况下，例如公司破产、并购、裁员等，雇主或雇员不得不终止劳动合同。
5.雇主或雇员死亡或丧失行为能力：如果雇主或雇员死亡或丧失行为能力，那么劳动合同也会终止。
请注意，不同的国家和地区可能有不同的法律规定，具体情况还请咨询当地的劳动法律专业人士。
终止劳动合同的五大条件，你知道吗？
很多人在工作中都可能会遇到劳动合同的终止问题，但并不是所有情况下都可以随意终止合同。在什么情况下可以终止劳动合同呢？本文将为大家详细解析终止劳动合同的条件，让您在工作中有更多的保障。
一、用人单位提出解除劳动合同
根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位想单方面解除劳动合同，必须遵守以下规定：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的；
7. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
8. 未及时足额支付劳动报酬的；
9. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
10. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
11. 因劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；1
2. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者提出解除劳动合同
劳动者想单方面解除劳动合同也必须遵守相关规定，一般有以下两种情况：
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
a. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
b. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
c. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
d. 因劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
e. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、劳动合同期满终止
根据劳动法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满后，如果用人单位与劳动者愿意继续签订劳动合同，则应当在合同期满前三十日内将签订劳动合同时所依据的客观情况发生变化导致合同不能继续履行的，用人单位应该提前三十日通知对方或支付一个月工资作为补偿金后与劳动者签订无固定期限的劳动合同。但是因对方原因导致无法续签的除外。如果用人单位不同意续签劳动合同，则应当按照规定向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿金的，则应当向劳动者加付赔偿金。
在终止劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者都应当遵守相关规定，提前了解终止合同的条件和程序，以免发生不必要的纠纷。同时，用人单位也应当加强自身管理，规范工作流程和制度，为劳动者提供更好的工作环境和条件。