老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动合同解除赔偿金如何计算的和劳动合同赔偿的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动合同解除赔偿金如何计算的以及劳动合同赔偿的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、公司辞退已签三次劳动合同员工怎么补偿
公司辞退已经签三次劳动合同的员工、同样是按劳动合同法给予补偿！辞退员工补缴与签订劳动合同次数无关！劳动合同法并没有规定签订劳动合同多次、离职补偿时补偿费用会高一点！无论是签了多少次合同，辞退补偿仍然后每工作一年补偿一月工资、提前一个月工资通知！当然公司愿意多补偿、仍然是可以的！
二、经济补偿金及工龄是怎么计算的
经济补偿金的计算：（1）基本思路经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式：经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金=工作年限×月工资（2）工作年限的确定除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：①6个月以上不满1年的，按1年计算；②不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。【提示】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（2018年新增）（3）月工资的确定①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。（4）高工资的特殊处理劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：经济补偿金＝工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
关于劳动合同解除赔偿金如何计算的的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
