各位老铁们好，相信很多人对辞职和辞退的工资标准一样吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于辞职和辞退的工资标准一样吗以及辞职 辞退的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、阿里巴巴员工离职补偿标准
属于比较普通的水平。阿里的工资待遇一直比较高，阿里一名普通的员工一年到手的收入在60万至100万之间。所以阿里辞退补偿金60万只能算是比较一般的水平。
二、2023年西安市辞退经济补偿标准
1、1：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
2、2：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
3、3：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。
4、员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。
三、申请病退时辞职与辞退有区别吗
1、退职是：自己不干了，自己辞退掉工作，单位将按照其工龄给予一定的补偿。
2、病退是：因身体有病，达到了国家规定的标准，经过医学鉴定不能工作了，经过层层的审批，提前退休。i按照规定病退是可以取得相应的退休金的，而退职是没有退休金的。
四、《劳动合同法》自愿离职和非自愿离职的如何赔偿
1、楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，如果说是自己自愿离开工作单位的，那么也就是所谓的自愿离职，是无法获得相应的经济补偿的。因为只有单位单方面解除你的劳动合同，也就是所谓的非自愿离职才可以获得一定的经济补偿，这个是有一个明显区别的。
2、比方说你的劳动合同关系还没有到期，即便是劳动合同关系到期之后，那么作为企业单位来说，不再续签你的劳动合同，这种情形都属于非自愿离职，那么根据劳动合同法的相关规定，作为企业单位来说，依法就要进行相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在企业单位的工作年限来决定的，每工作一年可以享受到一个月的工资待遇，这个工资待遇是根据你的全额工资或者你们当地的社会平均工资来给予补偿都是完全可以的。
3、反之，如果说你并不是自己企业单位提出离职，而是由于你个人原因造成离职的，那么很明显你将不能够获得一分钱的经济补偿，同时失业金的待遇也是无法来正常领取的，所以说他们二者之间是有一个本质的区别。
五、名创优品辞退员工补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六、协商离职和辞退的区别
1、协商离职说明领导还是看得起你，他想挽留你，如果你要走，他可能会给你提出一些比较好的优惠待遇，希望你留下，当然，如果你自己不肯，他可能会提出让你带一下新手，或者规定你在一、两个月内把手上的活，交代清楚再走之类的，对你的态度也会好很多。
2、如果是辞退，那就不一样。说明他对你这种人可有可无，你在这个公司的作用不是很大，不是非用不可的人，对其贡献也不大，他希望招的比你更强的人，所以才辞退你。
关于辞职和辞退的工资标准一样吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。