各位老铁们好，相信很多人对辞退员工需要马上结算工资吗公司都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于辞退员工需要马上结算工资吗公司以及公司辞退员工不赔偿怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗
1、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、也就是说员工递交辞职报告后仍需在公司工作满三十天才可以离职，试用期员工需要再工作三天，当然如果公司同意员工提前离职也是可以的。
3、所以你提交辞职报告后直接不去公司上班的情况属于违法行为，公司是可以根据实际损失向你追偿，但是公司按照旷工辞退你的方法是不合理的，因为你是在递交辞职报告后才不去上班的。
二、公司辞退员工补偿最迟要在多少个工作日解决
没有登报公示的说法，但要给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的程序：
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
4、必须履行通知工会和本人的程序。律师提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。
OK，关于辞退员工需要马上结算工资吗公司和公司辞退员工不赔偿怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。