没交社保也没有劳动合同的办法是先要求用人单位提供并缴纳，如果用人单位拒绝的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者是向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果造成劳动者损失的，用人单位需要进行赔偿。
一、
没交社保也没有劳动合同怎么办
没交社保也没有劳动合同的办法如下：
应当要求用人单位提供劳动合同并缴纳社保，如果用人单位拒绝的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。造成损失的，劳动者还可以直接申请劳动仲裁请求赔偿。
二、
劳动合同签署要注意哪些条款
劳动合同签署要注意如下条款：
1.工作内容。 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件。
2.劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。
3.工资报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
4.劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
三、
签了劳动合同还能走吗
签了劳动合同还能走。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
找法网提醒您注意，在提交辞职报告时无需说明“请您批准”，因为这意味着一种协商，如果用人单位不批准，则是协商失败，不能正常离职，所以只需要告知用人单位自己将要离职的事实即可。