大家好，今天小编来为大家解答无固定期限合同改为劳务派遣这个问题，员工不同意转劳务派遣合法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、无固定期劳动合同且距退休不足10年，能否改签劳务派遣
1、首先无固定期限劳动合同并不是所谓的铁饭碗单位与你签订的也并不是意味着单位无法与你解除或者终止劳动关系。只是限制的条件相对较多。
2、其实单位将你从无固定期限劳动合同转成劳务派遣，从法律层面上来说是可以的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系后支付经济赔偿金，然后再安排劳动者劳务派遣。
3、但是这件情上劳动者会有较大的主动权，如果不愿意去劳务派遣，一定不要同意与单位的协商。
4、如果单位强行将你转成劳务派件，一定要注意保存相关证据，之后可以到当地的劳动争议仲裁委员会进行起诉，要求单位赔付经济赔偿金。
二、无固定合同转劳务派遣赔偿标准
无固定期限劳动合同转成劳务派遣合同，企业要向劳动者支付两倍的经济赔偿金，劳动者与企业之间存在的无固定企业，劳动合同企业与劳动者解除劳动合同关系属于违法行为，需要向劳动者支付两倍的工资赔偿，然后企业才能够在劳动者自愿的情况下，与劳动者签成劳务派遣合同。
三、原来劳务派遣可转固定工吗
1、是的，根据劳动法的规定，劳务派遣工可以转为固定工。劳务派遣工在连续劳动满两年后，有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同，成为固定工。
2、这项规定旨在保护劳务派遣工的权益，确保他们享有与正式员工相同的待遇和保障。转为固定工后，劳务派遣工将获得更稳定的就业状态和更多的权益保障。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。