其实工伤期间的工资如何计算的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解工伤期间节假日工资咋算，因此呢，今天小编就来为大家分享工伤期间的工资如何计算的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、上班一天工伤赔偿标准
1、上班一天出现工伤的赔偿按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，要求赔偿。
2、法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，
二、不算工伤自己摔伤上班时怎样赔偿
1、工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
关于工伤期间的工资如何计算到此分享完毕，希望能帮助到您。