本篇文章给大家谈谈如何判定公司非法裁员情形，以及怎么分辨经济性裁员还是非法裁员对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、关于公司以经营不善为由裁员问题，望解答，谢谢
单位因经营不善，经营困难而裁员，一般是要求单位召开职代会或者是工会予以说明，你所将的叫了一部分员工开会，也可以理解为职代会，公司大量裁员的确要到劳动部门进行备案。
二、国有企业能随便裁员吗
国有企业有正式编制的通常是不能随便裁员，但是如果员工有违法犯罪行政，则可以依据相关法律规定进行裁员，另外，国有企业大规模裁员只有在企业亏损破产清算的情况下，才会进行集体下岗。
三、公司以亏损为由可以强制性裁员吗
公司可以以亏损为由裁员，但并非所有情况下都能强制裁员。
1.针对公司亏损的情况而言，按照相关法律规定，公司如果处于亏损状态可以进行裁员，但需要合理、公平地对员工进行解除劳动合同的程序，并给予相应的经济补偿和社保缴纳等相关权益。
2.但是，如果涉及到违法违规、不公平或歧视性地对员工进行裁员，公司是不能强制性裁员的，员工可以通过相关渠道向法律机构进行维权。
关于本次如何判定公司非法裁员情形和怎么分辨经济性裁员还是非法裁员的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。