遇到厂搬迁不赔偿的解决办法是当事人可以收集证据后向劳动监察大队投诉，或者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等。公司搬迁的赔偿标准是按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
一、
遇到厂搬迁不赔偿怎么办
遇到厂搬迁不赔偿的解决办法是收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。 单位搬迁异地要看迁址，本身给劳动合同履行带来的影响。搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定上的客观情况发生了重大变化，劳动者是可以拒绝履行并提出解除劳动关系的，也可以要求企业经济赔偿。公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位必须要征得个人的同意，单位就属于单方面的违反劳动合同，要给予员工补偿的。不想搬迁的部分员工可以直接去当地的街道反映情况，获得经济的补偿。工厂搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在工厂因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金。
二、
公司搬迁赔偿标准
公司搬迁的赔偿标准如下：
1.若公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
工厂搬迁调动岗位能不去吗
工厂搬迁调动岗位可以不去。工厂对员工进行调岗，需要经过员工的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，工厂必须先与员工协商一致，未经员工同意，工厂单方面调整岗位，原则上是无效的。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
