大家好，今天给各位分享旷工辞退有经济补偿金吗的一些知识，其中也会对旷工一天扣三天违法吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、旷工造成公司损失需要承担责任吗
旷工造成公司损失需要承担责任。
1.旷工是违反劳动纪律的行为，导致员工未能按时完成工作任务，给公司带来直接或间接的经济损失，故应承担相应责任。
2.旷工导致生产计划和工作安排受到影响，形成工作滞后和交通备案，进而使部门或企业发生无谓的经济损失。
3.除了旷工，员工也应该承担因其他违反劳动纪律行为所带来的经济损失，例如迟到早退或无故离职等。
而为避免上述情况的发生，企业应该积极地制定行之有效的工作计划和信任所属员工，营造良好合作氛围，使员工更有紧迫感和主动性。
二、工伤期间因旷工而被开除有补偿吗
严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关，或者说，员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。。
三、以旷工辞退员工赔偿标准2019
如果公司将旷工连续三天以上定为严重过失，而且此制度有通过合理合法程序产生，全员都有了解的情况下可以不用支付经济补偿金。否则属于企业辞退员工，需要给予经济补偿金。以上是公司因为员工旷工辞退员工补偿标准，补偿多少是要看你干了多少年来定
四、试用期因旷工被辞退有补偿吗
没有，使用期由于不是正式工，没有签订长期合同不受保护，加上是因为自己旷工没有遵守公司规定，公司可以以不遵守公司纪律，扰乱公司秩序，辞退不需要补偿
关于旷工辞退有经济补偿金吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。