这篇文章给大家聊聊关于退休后再就业被辞退有赔偿吗，以及退休后被公司辞退有赔偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、返聘退休人员被辞退有补偿金吗
返聘的退休人员一般用人单位只与其签订劳务合同，而且是短期的劳务合同，合同中双方签订的条款中一般不涉及辞退补偿金问题，只需按月支付报酬，因此辞退后无补偿金。
二、退休人员再就业、因单位调岗我不同意被辞退、有补偿吗
退休人员再就业，单位进行调岗你不同意被辞退，这种情况下没有补偿。你们单位针对退休人员再就业进行调岗，是充分发挥职工余热、帮助大家提高经济收入的务实之举。作为一名退休人员，个人应该主动服从和配合单位的岗位调整，即使是对岗位、待遇等不满意，也应该进行沟通协商，单位对拒不服从的予以辞退也是合理。
三、协保人员再就业，被用人单位辞退有补偿金吗
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
四、退休再就业无故被辞退能申请补偿
这个问题是这样的，退休再就业无故被辞退不能申请补偿的。因为，退休再就业是没有劳动合同的，没有劳动合同也就无从谈起什么补偿了。
五、2023退休人员被辞退补偿标准
退休后返聘，被辞退，是没有补偿的。退休人员不是在劳动法范畴内的。
六、退休人员再就业被新单位辞退是否有补偿
1、不需要，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。
2、所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金
七、员工退休多年，公司现在要，辞退有，赔偿吗
1、已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
3、第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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