单位辞退员工应补偿几个月工资根据实际情况而定。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付其一个月的工资。若用人单位不支付补偿，劳动者可向当地工会进行投诉或向仲裁委申请仲裁。
一、
单位辞退员工应补偿几个月工资
单位辞退员工的补偿标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
被公司辞退还要写离职申请吗
被公司辞退不需要写离职申请。
找法网提醒您，被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据相关规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。
三、
被无故辞退怎么投诉
当劳动者被用人单位非法辞退时，可以向当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到管辖地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。