我理解您现在可能面临一些困扰和挑战。作为全职妈妈，您在家庭中承担了大量的责任和义务，而现在您可能正在经历婚姻的变故。以下是我对您当前问题的回答。
在离婚的情况下，全职妈妈的责任和权利是受到法律保护的。一般来说，离婚时夫妻共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。同时，法律规定离婚时应当给予妇女、儿童的特殊保护，保障妇女、儿童的合法权益不受侵犯。
对于孩子的抚养问题，法律规定离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。但母亲有下列情形之一的，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：
1. 患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；
2. 有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；
3. 因其他原因，子女确不宜随母亲生活。
因此，全职妈妈在离婚后仍然拥有对孩子的抚养权和相应的义务。父亲和母亲双方都有抚养孩子的义务，无论是在婚姻关系存续期间还是离婚后。
全职妈妈还可以根据具体情况向法院申请经济补偿或赔偿金等。如果全职妈妈在婚姻关系中承担了较多的家务劳动，或者因照顾孩子而无法参加工作或收入较少，可以向法院提出申请，要求获得相应的经济补偿或赔偿金。
我建议您在面对这种情况时保持冷静和理智，尽可能地了解相关法律规定和程序流程，并与律师等专业人士进行沟通和咨询。他们可以为您提供更具体的建议和支持。同时，也要注意自己的身心健康和孩子的需要，尽可能地给予他们更多的关心和支持。
权益保护与责任分担
针对全职妈妈的特殊情况，提出了保护其合法权益的措施和建议，同时也强调了夫妻双方在离婚后应共同承担家庭责任。
一、引言
随着社会的发展，越来越多的女性选择成为全职妈妈，放弃事业，全心全意照顾家庭。一旦夫妻 感情破裂，面临离婚时，全职妈妈往往会处于相对劣势的地位。本文将从法律角度出发，探讨全职妈妈在离婚后的权益保护和责任分担问题，为相关人士提供一些参考和建议。
二、全职妈妈的权益保护
1. 经济补偿：全职妈妈在家庭中承担了大量的家务劳动，如照顾子女、老人等。这些劳动同样具有价值，应当得到相应的经济补偿。具体补偿标准可以根据夫妻双方的具体情况协商确定。
2. 社会保障：政府应当为全职妈妈提供必要的社会保障，包括养老保险、医疗保险等。这样可以降低全职妈妈在离婚后的生活压力。
3. 子女抚养权：全职妈妈在离婚后应当优先获得子女的抚养权。如果夫妻双方不能就子女抚养权达成一致意见，法院应当根据实际情况做出判决，优先考虑妈妈的抚养权。
三、责任分担
1. 经济责任：夫妻双方在离婚后应当共同承担家庭经济责任，包括子女抚养费、教育费等。具体承担比例可以根据夫妻双方的实际情况协商确定。
2. 子女抚养义务：夫妻双方在离婚后应当共同承担子女的抚养义务，包括生活照顾、教育等。如果不能协商一致，法院应当根据实际情况做出判决。
四、结论
全职妈妈在离婚后面临着诸多问题，如经济补偿、社会保障、子女抚养权和抚养义务等。为了保护全职妈妈的合法权益，夫妻双方应当在离婚前充分协商，合理分担家庭责任。同时，政府也应当提供必要的社会保障措施，为全职妈妈提供更多的支持和帮助。
全职妈妈是一个特殊的群体，需要我们给予更多的关注和支持。只有通过法律、社会和个人的共同努力，才能更好地保护全职妈妈的合法权益，让她们在离婚后面临的问题得到妥善解决。