【职场攻略】31天请假工资怎么算？看这篇文章，让你轻松掌握！
在日常工作中，我们有时会遇到需要请假的情况。那么，如果请假天数为31天，如何计算扣减的工资呢？这篇文章将为你提供详细的解答！
一、基本工资计算
首先，我们需要了解请假工资的基本计算方法。在大多数企业中，基本工资是按照当月应出勤天数计算的。假设你的基本工资为月工资总额的70%，那么你请假所扣减的工资为：
请假扣款 = 月工资总额 × 请假天数 / 应出勤天数
二、应出勤天数的确定
应出勤天数是指当月实际工作天数，通常不包括法定节假日和休息日。例如，如果某个月有31天，你的应出勤天数为26天（假设法定节假日和休息日共计5天）。
三、注意事项
1. 请假扣款不包括法定节假日和休息日，因为这些日期不计算在应出勤天数内。
2. 部分企业会按照固定比例扣除请假工资，这种方式可能会造成实际扣款与按公式计算的结果略有差异。
3. 在签订劳动合同时，务必了解请假政策及扣款规定，以便更好地规划个人请假计划。
总之，了解请假所扣减的工资是很有必要的。在请假之前，要仔细阅读公司的相关规定，并与人力资源部门进行沟通，确保自己的权益不受侵害。同时，合理规划个人工作与生活时间，尽量避免不必要的请假。