各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享劳动法中的月工资是指什么，以及评论工资指什么的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、有谁知道每月15日发的工资，是上月工资还是当月工资
1、首先，《劳动法》规定的工资计算周期统一为每月1日至月底。工资发放的具体时间，则根据各单位的会计核算方式不同而不同，有每月10日、15日或20日发的，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。
2、其次，用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。
3、根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。如第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动法规定一个月正常工作是几天
1、国家实行劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
2、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
3、一天八小时，符合。然后3天休一天，一个月算30天，能休7天或者8天，这样子每周超过这个时间一点，算加班
4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
6、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者
延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
9、综上，工时时长不违法，但是年假，法定节假日有问题
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。