大家好，关于劳动关系存续期间社保没交很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于社保断了七八年能续交吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、没解除劳动合同不交社保 属于在职吗
1、没解除劳动合同，仍属于企业在职人员，但不社保其在职工龄没有意义。
2、当事人与用人单位尚存在事实劳动关系的，用人单位不得中止社保缴纳，当事人应向用人单位提出续缴社保，并承担由此产生的损失，企业拒不纠正的，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向仲裁机构申请仲裁。
3、所以双方劳动关系依存的，不得终止社保的缴纳，当事人仍应是企业的员工。
二、试用期3个月不买社保合法吗
1.根据国家法律法规规定，员工试用期也应该纳入社保范畴，包括对试用期内全额或部分缴纳社保费用，所以未购买社保是违法的。
2.社保是劳动者的合法权益，公司或雇员不得随意变更或剥夺。
同时，缴纳社保也能有效保障员工在工作期间的医疗、工伤、养老等方面的权利和利益。
3.如果企业不想为员工缴纳社保，应该在聘用前明确告知员工，并在双方协商一致后签订相关协议。
否则，未经同意强制试用期不缴纳社保，违反劳动法规和税收管理法规，存在被处罚和民事赔偿等风险。
三、劳动合同存续期间员工因和单位有纠纷而没上班单位应该给正常缴纳社保吗
这个是应该给正常缴纳社保的，都是能够让这个上班单位有专门的法律合同，而且能够让他负起相应的责任，同时能够让你有正规的权益保护。
四、公司突然停缴社保员工要怎么处理
1、公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补交；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金；
2、公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的，由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费
五、合同到期不续签当月社保怎么缴纳
当月社保仍由单位缴纳。本人合同到期了不续签的，合同到期的当月社会保险费仍由单位缴纳。当然，社会保险政策规定的应由本人缴纳的，仍由本人缴纳的。
六、厂内下岗跟单位没有解除劳动关系期间单位给不给交社保
1、厂内下岗跟单位没有解除劳动关系期间，单位也应该给交社保。
2、因为单位没有跟你解除劳动合同，可以视为你们的关系还存在，既然是他们的员工就需要按照相关合同跟法律，给员工缴纳保险。以及公积金，你可以通过劳动仲裁让公司返还你自己所缴纳的资金！以后由公司给你缴纳各种保险！
劳动关系存续期间社保没交和社保断了七八年能续交吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！