根据民事诉讼法的规定，法院适用普通程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级法院批准。法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。
一般审理程序分为两个阶段，第一阶段为审理前的准备阶段，包括追加当事人、 填写证据、确定审理时间及地点等内容；第二阶段为开庭审理阶段，主要是双方举证、质证及辩论的过程。在开庭审理阶段，双方当事人均享有平等的诉讼权利，例如有平等的举证权、陈述权、质证权和辩论权等。
劳动争议解决：多久才能走出法庭？
在我们的日常生活中，劳动争议似乎离我们很远，但实际上，它却能在很大程度上影响我们的生活。近日，我们就来聊聊劳动争议的诉讼过程，以及究竟需要多长时间才能开庭。
我们需要了解的是，劳动争议的诉讼时间往往比其他类型的诉讼要长。这主要是因为劳动争议往往涉及到复杂的法律问题，如劳动合同、工伤赔偿、社保福利等。劳动争议也涉及到大量的证据收集和审查工作，这也增加了诉讼的时间。
从提交诉讼到开庭，通常需要多长时间呢？一般来说，这个过程大约需要6个月到一年。这是因为法院通常需要一定的时间来审核材料、安排时间和地点，以及向被告发出传票等。当然，这个时间也可能因为法院的工作效率和案件的复杂性而有所不同。
值得注意的是，开庭时间并不是解决劳动争议的唯一关键因素。实际上，法庭的判决往往需要更长的时间才能出来。例如，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会需要在45天内完成仲裁，但如果这个时间到了，案件还没有解决，那么当事人可以向人民法院提起诉讼。
当然，如果你正在经历劳动争议的诉讼过程，那么你可能需要考虑一些其他因素。例如，你需要考虑你的经济状况是否能够支持你进行诉讼；你需要了解你的权利和义务；你需要考虑你是否需要雇佣律师等。
劳动争议的诉讼是一个复杂而漫长的过程。如果你正在经历这个过程，那么你需要有耐心和毅力。当然，如果你能够提前了解这个过程，那么你就能够更好地应对它。