单位后解除劳动合同是否有补偿需根据实际情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，则用人单位须向劳动者支付两倍的经济补偿金。若用人单位无过错辞退员工的，则须支付经济补偿金。
一、
单位后解除劳动合同有补偿吗
要看具体情况。
1.如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；
2.如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿；
3.如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付经济补偿金。
二、
解除劳动合同的注意事项有哪些
解除劳动合同的注意事项有：
1.尽量填写辞职申请书。办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。
2.解除合同的时间要注明。一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间。
3.解除合同有经济赔偿。
4.解除合同协议书必须签。解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。
三、
解除劳动合同员工不同意怎么办
解除劳动合同员工不同意的，如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，如果用人单位强行解除，需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
找法网提醒您，协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定，公司向你主动提出解除合同且你同意，公司应支付你经济补偿金。