其实企业用劳务派遣的好处是什么的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳务派遣没好处，因此呢，今天小编就来为大家分享企业用劳务派遣的好处是什么的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、加入劳务公司有什么好处
1、节省成本。劳务公司提供人力资源，你承担派遣费用和工资等。这样算起来比起企业自己招人管人省钱。
2、员工的劳动纠纷少。企业使用派遣用工后，如果对派遣工不满意，可以退回，如果派遣工有劳动纠纷的，都是劳务派遣公司负责解决，因为劳务工是劳务公司的人。
3、用工灵活不差人。与派遣公司能解决企业用工问题之外，还能灵活用工，需要人时向派遣单位增加人才，不会因为人事而影响经营。
4、企业需要向劳务派遣公司支付管理费，因为企业需要出来所以也算一个缺点吧，隐性成本高，相比派遣用工的好处而言，这就不算缺点了。
二、派遣工真的没前途吗
1、劳务派遣工在一家公司的项目到期，就可以被劳务派遣公司安排到其它公司的其它项目上去。
2、从这个意义上说，劳务派遣工的工作稳定性比各公司的正式员工还有保障，因为很多公司某一个业务做不下去选择不做了，就一定也会将这个业务上大多数正式员工裁员。
三、取消劳务派遣有什么好处
企业不使用劳务派遣用工的好处健康安全。根据查询相关资料信息显示，有毒、有害、有辐射的工种产生的职业病在短期内(如半年、一年)不易发现，派遣员工的身体健康留下了安全隐患，等到发病，找不到下家。职业生涯无发展。
四、劳务派遣对派遣员工有哪些好处和弊端
虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。
2、派遣公司水平参差不齐，劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核
一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
3、人员流动性大，不利社会和企业的管理
劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
4、派遣公司法律和经营风险不断加大
由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等。
灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，实现以低成本获取高收入的企业经营原则；
正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。
而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。
因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
4、解决政府、事业单位的编制不足问题
我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张，所需要的人手也越来越多，因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。
劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。
可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。
五、劳务公司用工的利弊
6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
4、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。
5、劳务派遣三方的权益缺乏保障。
6、劳务派遣行业间存在恶性竞争。
六、国企的为什么要用劳务派遣
国企职工总数上级有控制要求，当生产任务繁忙时，与劳务公司签订合同，使用劳务派遣工，劳务派遣工与劳务公司签订劳动合同，既解决了一线生产，又控制了职工总数。
七、劳务派遣的好处
提供了一种新型用工方式，保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式。
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